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Fondazione Banca degli Occhi del Veneto Onlus non istituisce bandi di concorso per l'assunzione di nuovo personale.

 

Le modalità adottate per questo genere di attività possono essere così riassunte:


1) Rilevazione del ruolo e delle mansioni per le quali si ricerca una nuova risorsa
2) Definizione delle competenze minime richieste per l'assunzione di questo ruolo/mansione
3) Definizione della durata del nuovo rapporto di lavoro (a tempo determinato piuttosto che indeterminato)
4) Verifica dell'esistenza, nell'organico di Fondazione Banca degli Occhi del Veneto Onlus, di posizioni contrattuali in scadenza che presentino caratteristiche in linea con le necessità manifestate
5) Valutazione dei curriculum vitae giunti in Fondazione negli ultimi 6 mesi in funzione dell'attività di interesse del candidato, se in linea con le esigenze relative al ruolo da ricoprire
6) Presa di contatto con una o più società di lavoro interinale per l'individuazione di una serie di candidati da valutare
7) Pubblicazione di offerte di lavoro su siti web e/o riviste specializzate se le competenze richieste sono estremamente specialistiche e i curriculum vitae ricevuti non idonei
8) Predisposizione di colloqui personali con le risorse individuate, da effettuarsi da parte del responsabile dell'area interna di Fondazione in cui tale risorsa andrà ad operare, eventualmente affiancato da uno o più collaboratori
9) Colloquio finale tra il Direttore di Gestione e la risorsa così individuata come idonea a ricoprire il ruolo vacante

 

Data ultimo aggiornamento: 02/05/2016

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